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되므로 실제에 있어 어느 하나의 모형을 선택하거나 절
충하려 할 때에는 구체적인 상황의 지표와 그에 대한 평가기준을 신중하게 고려
하여야 한다. 오늘날 계급제와 직위분류제라는 두 가지 전통적 모형의 한계를 절
감하고 제3의 대안을
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직위분류제 원리에 충실하게 직렬과 직류를 전문화 요구에 부응하게끔 세분화하는 방안이다. 다른 하나는 계급제를 채택하고 있는 현실을 고려할 때, 직렬 및 직류의 세분화를 통하여 인력관리체계를 구축하는 것이 용이하지 않기 때문에 직
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Ⅰ.엽관주의
Ⅱ.실적주의
Ⅲ.결론
3. 직업공무원제도
4. 공직의 분류
5. 직위분류제와 계급제
Ⅰ직위분류제
Ⅱ. 계급제
6. 경찰공무원임용의 의의와 종류를 설명하시오.
7.경과와 특기
8.공무원 임용결격 사유
9.교육훈련
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도록 정책실명제와 행정실명제를 확립하는 것 또한 매우 중요하다.
3.任用 要件 엄격히 規制
엽관임용의 가능성을 최소화하기 위해서는, 개방형직위의 임용요건을 엄격히 규정하고 객관적인 선발 및 평가 장치를 마련하도록 가능한 모든 노
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엽관주의(spoils system)
실적주의(merit system)
대표관료제
직업공무원제(career civil service system)
공직의 분류
공직의 구조
직위분류제(position classification)
계급제(rank system)
근무평정
근무평정(실제)
근무평정(오류)
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계급제적 조직구조를 갑자기 바꾸는 것은 어려운 일이다. 따라서 계급제적 요소의 바탕 위에서 전문성이 필요한 직위는 적극적으로 전문가를 유치해야 할 것이다. 부분적인 직위분류제의 도입과 이에 입각한 직무급제도를 통해서 민간부문
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국가공무원과 지방공무원
2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가) 경력직 공무원
나) 특수경력직 공무원
2. 직위분류의 방법
1) 계급제
2) 직위분류제
3) 후기관료제시대의 직위분류
Ⅱ. 임용
1. 모집
2. 시험
3. 임명
* 참고문헌
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3) 지방자치와 인사행정
3. 직위분류의 방법
1) 계급제
2) 직위분류제
4. 사기
1) 사기의 의의
2) 고충처리와 제안제도
3) 사기의 측정과 관리
5. 인사행정의 미래
1) 환경의 변화와 행정
2) 인사행정의 발전방향
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제6장 공직입문(1) : 공직분류
1. 공무원의 분류
(1) 공직분류체계
1) 경력직
① 일반직
② 특정직
2) 특수경력직
① 정무직
② 별정직
(2) 계급제와 직위분류제
1) 개방형과 폐쇄형
① 직위분류제 : 개방형
② 전통적 계급제 : 폐쇄형
③ 우
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제6장 공직입문(1) : 공직분류
1. 공무원의 분류
(1) 공직분류체계
1) 경력직
① 일반직
② 특정직
2) 특수경력직
① 정무직
② 별정직
(2) 계급제와 직위분류제
1) 개방형과 폐쇄형
① 직위분류제 : 개방형
② 전통적 계급제 : 폐쇄형
③ 우
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